DIENSTEN

Sturen op Werkgeluk

Hoe kan jij jouw medewerkers helpen echt te floreren in het werk? Maar hoe voorkom je dat jij het als leidinggevende alleen maar drukker krijgt. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf met dit fascinerende en belangrijke thema aan de slag gaan? In dit meerdaagse programma leer je hoe je als leidinggevende hier het beste aan kunt bijdragen. En vergeet daarbij ook niet jouw eigen werkgeluk als leidinggevende. Werkgeluk gaat nooit alleen over de ander, maar ook over jezelf. Hoe kan je immers anderen ondersteunen meer werkgeluk te ervaren wanneer je dat zelf niet ervaart.

Ben jij leidinggevende en wil jij de werkbeleving en het werkgeluk van jouw teamleden en collega’s positief beïnvloeden? Neem dan contact met ons op!

Sturen op Werkgeluk

Wat kun je verwachten?

Wij werken met groepen van max 8-10 deelnemers om de persoonlijke aandacht en resultaatgerichte aanpak te waarborgen. Gedurende 8 weken verdiept de deelnemer zich in zijn/haar werkgeluk, het werkgeluk van zijn/haar team en hoe je stuurt op werkgeluk.

  • Je leert unieke interventie- en gespreksmodellen die je direct kan inzetten om jouw medewerkers en team te laten floreren;
  • Je leert van andere deelnemers in leidinggevende functie en deelt kennis/ervaring met elkaar;
  • Tussentijdse 1 op 1 coaching tijdens traject om jouw leerdoel en voortgang te bewaken;
  • Je leert ‘het goede gesprek’ te voeren met jouw teamleden;
  • Je wordt een inspirerende manager die het welzijn van de teamleden voorop stelt.
Sturen op Werkgeluk

Programma

Onze trainer plant voorafgaand met iedere deelnemer een intakegesprek van 30 minuten in om kennis te maken en leerdoelen/ verwachtingen te bespreken.

Als aanvulling op het programma heeft iedere deelnemer 2 coachingsessies gedurende het traject.

Dagdeel 1

  • Kennismaking & achtergrond Gelukkig Werken
  • De 8 van Werkgeluk (IK)
  • Gelukkig Werken
  • Praktijkopdracht

Dagdeel 2

  • Werkgeluk & Persoonlijkheid
  • De 8 van Werkgeluk (WIJ)
  • Gelukkig Leidinggeven & het goede gesprek voeren
  • Praktijkopdracht

Dagdeel 3

  • Verankering
  • Modellen om je team te laten floreren
  • Oplossingsgericht coachen
  • Afsluiting
Sturen op Werkgeluk

Wat is de impact van sturen op werkgeluk?

Iedere organisatie verkeert in een unieke situatie. En al die unieke situaties kunnen ervoor zorgen dat er geen of te weinig aandacht is voor het geluk van werknemers. De rol van de manager kan een enorme impact hebben op het geluk van het team. Door deze training aan te bieden binnen jouw organisatie, zorg je voor goede managers die mensgericht zijn en weet wat er binnen het team speelt. Gelukkige medewerkers presteren beter, zijn minder ziek, hebben meer motivatie en streven iedere dag naar de beste versie van zichzelf. En dat zie je ook weer terug in de sfeer binnen de organisatie!

Hoe kan jij jouw medewerkers helpen echt te floreren in het werk? Maar hoe voorkom je dat jij het als leidinggevende alleen maar drukker krijgt. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf met dit fascinerende en belangrijke thema aan de slag gaan? Neem contact met ons op en we vertellen je alles over deze training speciaal voor managers, teamleiders en leidinggevenden!

Wat klanten zeggen

Hele prettige ervaring. Ook al was de uitslag niet positief, Ilona en Sandra zijn goed luisterende, prettige dames, onpartijdig en goed to-the-point!

Medewerker

Wij hebben met het team een feedbacksessie gedaan, obv Disc. Heel waardevol, goede inzichten gekregen. Zonder Ilona was deze sessie niet zo geslaagd geweest

Sale manager AFAS

Afgelopen tijd hebben wij als zorg organisatie onder begeleiding van Ilona een mediation traject gehad. In de gesprekken had Ilona aandacht voor alle partijen. Door haar rustige, vriendelijke en verbindende manier van communiceren zijn de gesprekken succesvol afgerond

HR business partner

Ik ben onder goede begeleiding van Mediationland (Ilona en Margriet) samen met mijn werkgever tot goede afspraken gekomen bij het opstellen van een VSO. Ik kijk met een goed gevoel terug op dit proces. Vooraf was ik niet echt bekend met Mediation maar ik kan mediation in zo’n proces en de begeleiding vanuit Mediationland van harte aanbevelen.

Medewerker

Jouw collega Martin en jijzelf hebben ons begeleid tijdens een mediation gesprek. Ik heb het gesprek zelf en de manier waarop jullie het hebben aangepakt als bijzonder prettig ervaren. Door jullie menselijke en ruimdenkende aanpak viel er voor mij al snel een groot deel van de spanning weg en dat was ontzettend welkom. Simpelweg daarom wil ik via deze weg mijn waardering hiervoor uiten. Dus bij deze: enorm bedankt

Medewerker

Bijzonder fijne mediation gehad. Ilona heeft oprechte aandacht voor alle partijen, brengt rust en structuur in de gesprekken en een warme persoonlijkheid.

Regio manager

Ilona zet met Mediationland professionele dienstverlening neer op het gebied van arbeidsmediation. Zij biedt een duidelijke structuur en doelbeschrijving en is plezierig in het persoonlijke contact. Ik beveel haar van harte aan.

Leidinggevende

Met veel enthousiasme wil ik mij uitspreken over het mediationtraject dat recentelijk werd gefaciliteerd door mevrouw Stins.
Mevrouw verstaat haar vak en oefent het dan ook uit met verve, professionaliteit en deskundigheid uit. In mijn netwerk heb ik mijn contacten dan ook verteld over Mediationland. Mocht ik of 1 van mijn naasten ooit mediation nodig hebben kies ik met zekerheid voor mevrouw Stins van Mediationland!

Medewerker

Bedankt voor de goede en fijne begeleiding! Er is een hele last van mn schouders gevallen en ik hoop dat ik nu weer wat positiever de komende tijd tegemoet kan gaan!

Medewerker